职场回头草，该不该吃

tongzhuan365

　　常言道：“好马不吃回头草”。然而，职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到同事欢迎、得到领导信任呢？这不，公司最近招聘，一名离职数月的老员工Chris回来应聘，同事们又在茶水间里议论起来。

　　正方观点：

　　士别三日，当刮目相看

　　大多数吃回头草的职场人士并没有对回原单位报多大期望，一般都是被原来的主管叫回去的。我猜呐，Chris十有八九也是在他们原部门总监的授意下回来的。他虽然离开了公司，却还在这个圈子发展。听说，Chris到了新单位以后，业务搞得有声有色，现在也能独当一面了。听说他还曾经在公共场合讲过不少感激咱们公司栽培的话，也算是他有情有义。

　　职场的圈子这么小，辞职人士对原单位的评价很快就能传到前上司的耳朵。现在公司招聘新部门经理，总监对人事部推荐的几个人选都不太满意，可能就是因为这样才向Chris抛出了橄榄枝。如此一来，他的职位和薪资都上了一个台阶，当然愿意回来啦。

　　培养新人不如挽留旧人

　　“吃回头草”不过是一种“另类”的跳槽罢了。企业需要员工做事，员工需要平台发展，只要一个员工工作能力强、尽职责、符合职位要求，为什么不给人家一个机会呢？

　　你们想，对公司来讲，Chris在这里有过直接工作经验，无论是对企业的大环境、小环境，都是了然于胸，当然是有优势的。如果聘请一个新人，还需要花很多功夫去培训、去磨合。不如让老员工回来，经济又实惠，何乐而不为？

　　回头草，是蜜糖不是砒霜

　　以前我在摩托罗拉公司的时候，有个制度明确规定，如果员工离开公司后90天内还愿意回到本公司，以前在公司的工龄还会延续。而IBM公司的人力资源部仍保留一份离职员工的名单，并经常与他们保持联络，关心他们在新的职位上干得如何，想不想回来。可以说“让好马吃回头草”已经变成了他们取得成功的人力资源战略，并且在实践中取得了很好的促进作用。当然，能不能吃上“回头草”也要看这名员工过往的工作记录，包括平时表现、绩效考核、离职原因，以及最后的离职谈话，再考核他现在的能力是否匹配他想要的职位，如果都很好的话，就会考虑重新录用。

　　星巴克的总裁施伍茨曾在公司董事局不同意他的改革措施的时候，辞去了自己的总裁职务，但是一年后，他带着更加成熟的理念再度回到星巴克，并且成为了最大的股东。回头草是蜜糖不是砒霜，关键是看他有没有足够的工作能力和上进心回头来吃。

　　反方观点：

　　流水的兵守不住江山

　　依我看，“好马”的定义是：经验、技能、品德三方面都很好，才称得上是好马。比如一个人业绩很好，但我们还要看他是用什么样的方式、手段取得这样的业绩，如果是用不正当的方式和手段达到的，就不能算是好马。再比如，员工离开以后，有没有向新东家透露老东家的商业秘密和信息，并以此来达到个人的成绩。

　　在婚姻中，老婆总是别人的好，在职场里，总是这山望着那山高。职场上吃回头草的这类人可能内心深处有着深度的自卑情结，一旦有外界诱因刺激，他们就以出走的方式来证明自己，找到自信。就拿回头来应聘的Chris来说吧，听说他回来也是因为新工作很不顺心，后悔当初草率辞职，这才想回头。这和出轨的丈夫不是差不多吗？经不住事业上的挫折，混得不好就想换工作，这种流水的兵能安安稳稳给公司守江山吗？

　　早知如此，何必当初

　　我倒不觉得Chris有什么人品问题，至于他自卑不自卑就更不是咱们这些人能看得出来的。可是有一点我很肯定，就是吃回头草的员工稳定性差，对公司的影响也不好。

　　一来，这样容易给大家造成“想来就来，想走就走”的错觉，对待工作就不够慎重了；二来，企业应该对员工回来的动机进行调查，万一他是竞争对手派过来“卧底”的商业间谍呢？

　　我走出校门的日子不长，在职场上还是个愣头青，可是常听很多前辈说：“一个人有多大的格局，就会有多大的事业”。这句话我理解有两层意思：1。你对自己的人生以及职业的规划有多大，这其实是野心问题；2。你能否万事以大局为先，这就是心胸问题。从这两点出发，当初考虑离职的时候，就应该理智地分析现实处境，因为不管怎么样，任何一份工作都不应该是三五个月的权宜之计，而是至少一两年的规划。这么轻率就放弃，这么容易又回头，说明他没有一个合理稳健的职业规划。早知如此，又何必当初呢？

　　无颜见江东父老

　　我有个同学毕业后到了一家外资公司，由于专业知识扎实，他成为了公司的技术骨干，坐上了开发部主管的位子。按理说，他是可以在公司做出一番事业的，但在他与公司合同期满时，他应聘去了另一家承诺给予高薪的同类型公司。他离开前，原公司的老总对他说过欢迎他以后再回来。我的同学到了新公司后发现，他们的发展空间一般，承诺的高薪不能兑现。所以，他又回到了老公司。可是公司里的同事已对他有了不好的印象，也不知道老总会不会继续器重他。最关键的是走了又回来，他自己也觉得面子上难看。

　　换作是我，即便原公司领导和同事都以诚恳的态度希望我回去，我也坚决不会回去的。原因很明显：虽说来去自由，可领导和同事会怎么看我这个人的人品？如果对公司确实不满意，可以选择一家新单位“跳槽”，回头草是绝对不会吃的，原因嘛，无颜见江东父老！