成功无均码

tongzhuan365

　　到了年底，不少人开始了季节性思想斗争。留在北上广，还是回老家？明年继续在如今的单位工作，还是去寻找更适合自己的去处？

　　不久前，某知名高科技公司的一名员工在社交平台上说，他参加了老家公务员考试，政审都已经通过了，于是准备放弃75万年薪，辞职回乡。结果，上司批评他不思进取，说他这么优秀，却想着回去吃安稳饭。将来会和现在的同事，产生一千万资产的差距……

　　若是倒回20年前，相信绝大多数人会觉得领导说得对，可谓苦口婆心。一些“鸡汤”爱好者，甚至会瞧不起准备“逃”回老家的那位员工。那年月，几乎所有人都将吃安稳饭视为没出息之人的选择。不过，随着时代的发展，思想极端化的人正在逐年减少，越来越多的人认同社会应该多元化。如同自然界必须保持生物多样性，需要有鸿鹄更少不了燕雀。我们的社会不应该所有人目标一致，都想着爬到金字塔的塔尖上去。

　　我的亲友、同学中，不乏资产过亿之人，但我并不觉得他们的幸福感与财富完全成正比。有一位朋友在内地某省城事业单位工作，每月扣除五险一金，到手工资五千元左右，在当地属于中等偏上水平。他每周有双休，基本不加班，业余写点文章，有三四千元左右的稿费。我觉得他比许多貌似比他混得好的人幸福，起码压力没那么大，身心健康。人到中年，许多人面临中年危机，不少人担忧延迟退休，他就很淡定，因为工作很稳定，家庭也很和谐。

　　一千万资产的差距，或许会让那位准备离职的员工有些犹豫。然而这个数字只是预估，而且是建立在“幸存者偏差”上的预估，不一定能实现。如果在原单位继续干下去，也许还没挣到500万，就因为业绩不达标被解雇了；也可能挣到600万时，人却病倒了……

　　如果你的目标是一飞冲天，当然值得所有人为你点赞，然而你不能将你的追求，设定为适合所有人的“均码目标”。现在总有人嚷嚷着要别人走出“舒适区”，却没有考虑到人各有志。有人比较看淡物质追求，想多一点精神享受的空间，这并不违和。

　　成功有各种各样的标准，非要強行制定一个“均码标准”，这是一种偏执。