人生感悟

标题: 如何应对面试中，7大典型刁难问题 [打印本页]

作者: tongzhuan365 时间: 2017-9-10 00:09
标题: 如何应对面试中，7大典型刁难问题
　　1。“脑筋急转弯”类问题

　　一个朋友应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问道：“下水道井盖为什么是圆的？”

　　其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分的自信。

　　2。工作上的人脉关系情况

　　最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！

　　如果不是本地的应聘者，面试官获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。

　　3。问“你还有什么问题要问吗”

　　面试快要结束时，面试官一般都会问：“你还有什么问题要问我的吗？”

　　许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。“最后一问”主要还是为了考察应聘者在面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。

　　4。优点缺点、个性脾气

　　最让我难受的问题是HR让我说自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说“那不是缺点”，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？

　　关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然重要，但所谓知人知面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。

　　5。收入和开销等个人经济相关的

　　我觉得收入和开销等个人经济情况属于个人隐私，与工作无关。当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。

　　凡事有两面性，求职者可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作。

　　6。有关家庭成员的情况

　　有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。

　　确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。面对这种情况，你有权利选择不填。

　　7。关于先前工作的经验、经历

　　我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。总有一些面试官摆出一副刨根问底的姿态。毕竟我和上一家单位有保密约定的，很多事情是我不能说的。

　　工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官。另外，面试官喜欢让应聘者对比前后两份工作，这是面试官在考察你的求职动机以及对新工作的认知度。　　

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