好妈妈与好员工
身边这样的事例太多了：一个女职工在享受了产前、产后的生育假后，经常是要么被解雇了，要么难返原来的工作岗位！为什么会这样呢？职场女性为此而困惑着。
30岁的刘晓艳，在虎年到来的第一天就生下了“小虎子”。初为人母及春节喜庆的气氛，在给她带来幸福快乐的感受后，也平添了淡淡的忧愁：她是一家超市的行政人员，曾亲眼目睹过身边的大姐们，在怀孕以及生完小孩后，一个又一个黯然地离开了工作岗位。有些意志坚强的妈妈在家庭和工作的辛苦平衡中，充满着矛盾、歉疚、辛苦及无奈的表情。刘晓艳坦言：倘若我有产后抑郁症的话，其源由主要来自对未来职业的担忧。因为我老公的收入并不高，我不可能离开职场，做一个全职妈妈。
对于大多数的职场女性来说，多多少少都会感受或正在感受着同样的酸甜苦辣。因为大多数的职场妈妈在认同职场压力不断增大的同时，对当好妈妈的标准也在不断地提高，她们既要负担家庭的一部分收入，又要为子女的成长付出更多的心血。因此，在事业和家庭之间，总要不停地权衡着、探索着。许多人在这样的一个过程中，无法轻松面对工作和生活，严重时甚至会毁掉自信心和对幸福生活的理解。
其实，一切无须太完美。上帝在给女性带来柔美的同时，也寄托了生育的重负。角色的多重化是职业女性的一大特征，只有定位好，一些皆顺理成章。职场妈妈不可能也没必要做到面面俱到：上班时请不要想着家里的事、锅里的米；回到家不应给孩子带来白天工作的情绪。聪明的职场女性懂得巧妙地去面对工作和生活，所有的工作你无法做到尽善尽美，家中的摆设你不必讲究一尘不染。有一个不苛求完美的心态，一切也许就变得从容不迫、游刃有余。
杨澜说得好：“我的一个理论是，没有一个女人那么能干，以至于一个人解决所有的问题。其实男人也一样。我很同意一个说法，就是你需要建立自己的支持系统，不是一个人在支持你。还有就是不要怕告诉大家，我们需要你们的帮助。”我们的社会正在传承中不断完善着职场女性的合法权益。在利益博弈中，职场妈妈不可抛弃应有的“支持系统”——那就是来自国家、社会和家庭的强大力量。结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。倘若因为“生育事业”而远离职场，这无疑是社会和家庭的悲哀。有调查数据表明：母亲工作与否，不会影响孩子的身心健康；真正对孩子有影响的是母亲对工作的态度——积极乐观的，满心不情愿的，或是充满对工作、对家庭负罪感的，这些不同的态度会直接影响到孩子的成长。调查得出的结论是：那些乐观的、不为孩子过度担忧的女性，是好母亲和好员工。
你是否赞同这样的观点？但我喜欢这样的结论！
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